Mientras un icónico hotel-casino del Strip se prepara para su cierre a mediados de julio, miles de sus empleados están planeando sus próximos pasos profesionales, algunos con la ayuda del Estado y del sindicato.
Los trabajadores de The Mirage se están poniendo en contacto con nuevos empleos, prestaciones de desempleo, clases de elaboración de presupuestos y mucho más a través del programa estatal Respuesta Rápida.
Administrado por el Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación (DETR), el apoyo al empleo está destinado a ayudar a las empresas y los trabajadores después de un despido o cierre. La agencia dice que coordina la asistencia oportuna para ayudar a los empleados a encontrar nuevos puestos de trabajo.
“Nuestro objetivo es asegurarnos de que el personal de The Mirage se sienta respaldado durante este tiempo”, afirma Christopher Sewell, director del DETR, en un comunicado de prensa sobre el despliegue del programa.
La programación incluye información sobre planificación presupuestaria y opciones de seguro médico, así como acceso a la actualización de conocimientos y capacitación laboral. También incluye talleres sobre redes de contactos, redacción de currículos, entrevistas y otras habilidades. Los empleados de Mirage han usado sobre todo el taller de redacción de currículos y las sesiones informativas sobre el seguro de desempleo.
Los servicios se han ofrecido en el sitio más de una docena de veces y existen virtualmente, dijo una portavoz DETR. Hasta el lunes, 315 personas habían asistido a los programas educativos y 323 a la feria de recursos.
Ferias de empleo en Mirage
Además, el Sindicato de la Culinaria Local 226 organizó ferias de respuesta rápida en la propiedad y en la Culinary Academy of Las Vegas para sus aproximadamente 1,700 miembros. Incluyen conexión de recursos con DETR, ferias de empleo y los beneficios legales, de capacitación, salud y pensión del sindicato.
Los miembros del Sindicato de la Culinaria a tiempo completo tienen derecho a una indemnización de dos mil dólares por cada año de servicio trabajado, según informaron funcionarios del sindicato y del resort. El sindicato negoció los términos de la indemnización durante las negociaciones del contrato de toda la ciudad en 2023, que incluyeron algunas cantidades menores a cambio de derechos de retirada y retención de la antigüedad cuando una propiedad vuelve a abrir.
Amalia Moreland, asistente de uniformes desde hace 35 años, dijo que estaba satisfecha con el paquete de indemnización – y los beneficios de indemnización del sindicato porque dan opciones para ayudar a encontrar trabajo o para apoyar el retiro.
“Creo que nada es para siempre”, dijo Moreland. “Pueden hacer lo que quieran con el casino. Pero necesitamos un sindicato porque tenemos mucha gente joven y piensan volver”.
Ese paquete forma parte de los 80 millones de dólares en indemnizaciones por despido que Hard Rock International, operadora de The Mirage, prevé pagar a unos 3,350 trabajadores. Los trabajadores que no estén acogidos a un convenio colectivo recibirán dos semanas de paga por cada año de servicio subvencionable, con un tope de 20 mil dólares.
Los operadores cerrarán el establecimiento el 17 de julio durante tres años para transformarlo en el Hard Rock Las Vegas, con una torre hotelera de 660 pies de altura en forma de guitarra a lo largo de Las Vegas Boulevard.