Fontainebleau ofrece ahora este incentivo único a sus empleados
Los empleados del resort más nuevo del Strip pueden obtener bienestar adicional y apoyo familiar en los nuevos beneficios anunciados el jueves.
Los empleados actuales y futuros de Fontainebleau (llamados miembros por el resort) tendrán acceso a programas de guardería, fertilidad, gimnasio y bienestar, según un comunicado de prensa.
“Nuestros miembros son nuestro activo más valioso e invertir en su salud y bienestar es primordial para nosotros. Creemos que una fuerza laboral feliz y sana permitirá a nuestros miembros crear las experiencias que, a su vez, animarán y enriquecerán a nuestros huéspedes”, declaró Kim Virtuoso, vicepresidente sénior de personal del resort, en un comunicado de prensa.
“Tanto si hablamos de apoyo para el cuidado infantil y recursos para la creación de familias como de programas de acondicionamiento físico, recursos de salud mental u orientación nutricional y técnicas de gestión del estrés, estos ofrecimientos se adaptan para satisfacer las diversas necesidades de nuestra fuerza laboral, garantizando que puedan maximizar sus talentos y cultivar un lugar de trabajo vibrante y productivo”, agregó.
Fontainebleau está trabajando con la plataforma de cuidado infantil Tootris para una variedad de opciones, incluyendo guardería a tiempo completo y parcial y servicios durante las horas de trabajo no estándar, en un acuerdo exclusivo, dice el comunicado. Los aproximadamente 6,500 trabajadores también recibirán hasta $2 mil 700 anuales en asistencia financiera para gastos de guardería.
Los empleados también tendrán acceso a Carrot Fertility, una plataforma de planificación familiar y de la fertilidad que pone en contacto a los usuarios con especialistas en embarazo, fecundación in-vitro, adopción, menopausia y mucho más.
Además, la ampliación de los beneficios incluye descuentos en clases de fitness a través de Gympass y otros programas orientados al bienestar a través de LifeBalance, según el resort.
Algunos competidores del Strip ofrecen beneficios similares para conciliar la vida laboral y familiar, como la guardería de The Venetian. Pero la inclusión de tratamientos de fertilidad es novedosa y no está cubierta por el seguro médico, según Amanda Belarmino, profesora de hospitalidad de la UNLV.
“A medida que la inflación y el costo de la vida siguen aumentando, cada vez es más difícil ser padre o madre que se queda en casa o permitirse el cuidado de los niños”, dijo Belarmino en un correo electrónico. “Los beneficios de guardería son cada vez más populares y, de hecho, son necesarios para ser más competitivos en el Strip, donde otros operadores ofrecen beneficios similares. Otros beneficios potenciales (para ser competitivos) pudieran incluir asistencia con los costos de adopción, ya que quienes luchan por formar una familia a menudo están en desventaja financiera”.
