Una nueva demanda colectiva contra Valley Health Systems alega que su política de registro de horas viola las leyes de pago y horas extra para sus empleados por hora.
Taylor Stubbins, una exenfermera del Spring Valley Medical Center, afirma en la demanda que a los empleados por hora con derecho a horas extra se les niegan los niveles salariales adecuados debido a una política de registro que redondea al cuarto de hora más cercano.
Josh Buck, el abogado principal de Stubbins, señaló que esta política de registro de horas es bastante común, a pesar de los avances tecnológicos en los lugares de trabajo que permiten registrar el tiempo exacto de un empleado al segundo. Según Buck, la política proviene de los antiguos relojes de marcaje y es legal siempre que sea neutral para el trabajador.
La política de redondeo del sistema de salud se basa en el minuto en que el empleado marca su entrada, de acuerdo con la demanda presentada el 10 de septiembre en el Tribunal Federal de Distrito en Nevada contra el hospital y su sistema de salud matriz. Por ejemplo, si un trabajador marca entrada a las 7:52 para un turno que comienza a las 8:00, se redondearía a las 7:45. Pero un minuto después se redondearía hacia la siguiente hora.
“Taylor Stubbins debería estar en equilibrio”, dijo Buck, socio de la firma de abogados Thierman Buck. “Lo que sucede en la realidad, junto con una política de redondeo, es que los empleadores también tienen una estricta política de puntualidad. Es muy poco probable que marquen su entrada después de su turno. Si lo hacen, reciben una amonestación por llegar tarde”.
Buck dijo que el caso está en sus primeras etapas, y que recientemente se presentaron algunas mociones para buscar miembros de la clase. Estimó que hay alrededor de 3,000 posibles miembros entre los seis hospitales del sistema de salud.
Los representantes del hospital y del sistema hospitalario negaron las acusaciones en un comunicado emitido el lunes.
“El Spring Valley Hospital Medical Center niega rotundamente cualquier mala conducta o violación de la ley y tiene la intención de defender este asunto vigorosamente”, dijo la abogada Wendy Krincek, accionista de Littler Mendelson P.C., en un correo electrónico. “Estamos seguros de que se demostrará que estas acusaciones no tienen mérito”.
La demanda también cuestiona la política del empleador sobre dispositivos electrónicos móviles. Afirma que Stubbins y otros empleados en situaciones similares recibieron un dispositivo móvil con aplicaciones relacionadas con la documentación de pacientes, para el seguimiento del cuidado y el flujo de trabajo. Según la demanda, un cambio en la política obligó a los trabajadores a monitorear el dispositivo durante todo su turno, incluidas las pausas para comer y descansar.
“Los demandados requerían que todos sus empleados marcaran su salida durante los periodos de comida durante su jornada laboral”, dice la demanda. “Debido a que el demandante y todos los demás empleados en situaciones similares estaban obligados a llevar consigo el dispositivo Cerner Mobile Device proporcionado por el empleador durante sus periodos de comida, el demandante y todos los demás empleados en situaciones similares nunca fueron completamente liberados de sus obligaciones laborales”.
Una demanda similar contra un proveedor de atención médica en Washington resultó en un fallo de $229 millones a favor de los trabajadores en abril de 2024. Providence Health & Services deberá pagar salarios no pagados y daños a más de 33,000 empleados por hora por los salarios no pagados relacionados con antiguas políticas de redondeo trimestral y pausas para comidas.