Una compañía de sociedad anónima registrada en Nevada en 2005 se ha convertido en parte de la investigación sobre las acusaciones de acoso sexual contra el presidente y gerente general de Wynn Resorts, Steve Wynn.
Entity Y LLC, formada a través de la Secretaría del Estado de Nevada el 19 de julio de 2005, se cree que fue el conducto por el cual Wynn pagó un acuerdo de $7.5 millones de su propio dinero a una mujer que presentó un reclamo de paternidad contra él ese año. No hay evidencia de que Wynn engendrara un niño.
La documentación archivada por Entity Y, muestra al agente registrado como Brownstein Hyatt Farber Schreck, un bufete de abogados de Las Vegas y como gerente a James J. Pisanelli quien aparece como el único oficial de la compañía. Una exención o actualización por parte de la compañía que debía ser notificada el 31 de julio de 2016 no ha sido presentada.
Frank Schreck, consejero externo de largo plazo de Wynn, y Pisanelli, quien en 2010 cofundó Pisanelli y Bice, una firma con sede en Las Vegas, no devolvió las llamadas sobre consultas sobre la LLC.
The Wall Street Journal, citando fuentes que, según dijo, están familiarizadas con el caso, dijo que la LLC se formó exclusivamente para manejar los fondos de los asentamientos.
Crítico para el proyecto de Boston.
La compañía es una pieza crítica de una investigación de la Comisión de Juego de Massachusetts porque los reguladores dijeron que no fueron informados del acuerdo cuando Wynn fue examinado para obtener la licencia de ese estado para la construcción del Puerto Wynn Boston de $2.4 mil millones, que abrirá en junio de 2019 .
La Massachusetts Gaming Commission tiene la autoridad de multar a Wynn o suspender o revocar su licencia. La Junta de Control de Juego de Nevada de tres miembros está llevando a cabo su propia investigación y podría presentar su propia denuncia a través de la oficina del fiscal general.
La Comisión de Juego de Nevada de cinco miembros adjudicaría la queja y tiene el mismo poder para multar al infractor o suspender o revocar una licencia.
Los comisionados probablemente trabajarían dentro de los parámetros de la Regulación 5 del estado, que establece un estándar que los licenciatarios deben ejercer “discreción y buen juicio para evitar incidentes que puedan reflejar la reputación del estado de Nevada y que actúen en detrimento del desarrollo de la industria.”
La Presidenta de la Junta de Control, Becky Harris, no devolvió las llamadas para comentar sobre los acontecimientos recientes. La junta comúnmente no comenta sobre investigaciones activas.
También se está llevando a cabo una tercera investigación por parte de directores independientes del directorio de Wynn Resorts, y la compañía anunció el viernes que el bufete de abogados O’Melveny y Myers, con sede en Los Ángeles, ayudará en la investigación como asesor independiente.
Apalla Chopra, presidenta de la prácticas laborales de la empresa y experta reconocida a nivel nacional en la investigación de temas de empleo, encabeza los esfuerzos de la firma. Chopra no devolvió las llamadas para consultas sobre el estado de un sistema telefónico y basado en Internet para los empleados actuales y anteriores de Wynn para reportar información que podría ser relevante para la investigación.
Unión animando a los empleados.
Los representantes de la Unión Culinaria están instando a los empleados a presentar denuncias de casos de acoso y discriminación sexual y apoyar las investigaciones.
“Estamos profundamente perturbados por estas acusaciones contra Steve Wynn y apoyamos una investigación completa y justa con respecto a estas acusaciones”, dijo Geoconda Argüello-Kline, secretaria y tesorera de la Unión Culinaria, en un comunicado la semana pasada.
“Como la organización más grande de mujeres en Nevada, la historia de la Unión Culinaria es la de desafiar un status vigente discriminatorio y exigir la igualdad. Durante 83 años, más de 500,000 mujeres han sido protegidas por un lenguaje contractual completo negociado por la Unión Culinaria y miembros de la mayoría de las mujeres de la base”, agregó el comunicado.
El Culinary también señaló que las negociaciones contractuales para 50,000 trabajadores en Las Vegas Strip y en el centro de Las Vegas comienzan en febrero y que los miembros del sindicato planean usar la oportunidad para negociar botones de seguridad para 14,000 asistentes de habitación, evitar acoso sexual más fuerte, lenguaje de discriminación de género y aumentar el salario a todos los trabajadores.
“Como una unión de mujeres fuertes que nunca han aceptado el acoso sexual y la discriminación de género, respetamos a las mujeres que se presentan para cambiar lo que nunca debería haber sido”, mencionó en la declaración.
Representantes de la firma de comunicaciones de crisis con sede en Nueva York: Joele Frank, que fue contratada por Steve Wynn y Wynn Resorts en su pelea con Elaine Wynn, no respondieron a los correos electrónicos.
Michael Weaver, director de marketing de Wynn Resorts, tampoco respondió a los correos electrónicos en busca de comentarios.
Las acciones de Wynn cayeron un 0,65 por ciento en un día en que el índice industrial Dow Jones cayó 1.175 puntos, un 4,6 por ciento a 24.345,75. El Nasdaq también se desplomó 273.42 puntos, 3.78 por ciento, a 6.967,42.
Las acciones de Wynn cerraron $ 1.08, a $ 165.48, en volumen ligeramente por encima del promedio. Después de horas, el problema cayó $ 1.98 adicionales, 1.2 por ciento, a $ 163.50.
Otras grandes compañías de juegos de Las Vegas también cayeron en la venta masiva de Wall Street.
Wynn ‘familia’.
El Wall Street Journal también informó sobre grabaciones de audio de Wynn hablando con los empleados desde la historia inicial del 26 de enero que detalla las acusaciones de que Wynn exigió favores sexuales y agredió a las empleadas de hoteles durante las últimas tres décadas.
Wynn ha negado con vehemencia las acusaciones, culpando de su origen a su ex esposa, Elaine Wynn.
Las grabaciones de Wynn dirigiéndose a los empleados los alentaron a cuidarse unos a otros como “una familia”.
“Lo que es mágico de esta familia son ustedes”, dijo Wynn a los empleados. “Oh, mi nombre está al aire y bueno. Pero han sido ustedes, nos las hemos arreglado para crear esto. Y el resultado de esa cultura familiar es espectacular. Y nada en corto plazo puede cambiar eso, y no quiero que ninguno de ustedes sienta que eso podría suceder”. ^
El escritor del Review-Journal Todd Prince contribuyó a este informe. Póngase en contacto con Richard N. Velotta en rvelotta@reviewjournal.com o 702-477-3893. Sigue a @RickVelotta en Twitter.