NSHE rechazó a candidatos cualificados para un puesto de trabajo bien remunerado, según una denuncia
Un abogado de Las Vegas que solicitó un puesto bien remunerado en el Nevada System of Higher Education (NSHE) alega que su solicitud no fue “revisada legalmente” y pide a la Junta de Regentes que detenga el proceso de búsqueda.
James Dean Leavitt (que sirvió en la Junta de Regentes del NSHE durante 12 años, incluyendo como presidente de la junta) se postuló durante el verano para el puesto de jefe de personal y asesor especial de la junta, pero fue rechazado.
Su abogado, Christian Gabroy, envió una carta de siete páginas fechada el 14 de octubre a funcionarios selectos del NSHE en la que exigía que el proceso de búsqueda se “iniciara de nuevo” y que se cancelara una reunión originalmente programada para el jueves en la que se pudo haber entrevistado a los finalistas para el puesto. La reunión figuraba el martes en el sitio web del NSHE como “pospuesta”.
Entre los que recibieron la queja se encontraban el consejero general jefe Joe Reynolds, la canciller Melody Rose, la directora de recursos humanos Sherry Olson, la jefa de personal interina Keri Nikolajewski, la presidenta de la junta Cathy McAdoo y el vicepresidente de la junta y presidente del comité de búsqueda Patrick Carter.
Leavitt, de 59 años, alegó en la carta que Nikolajewski determinó que no reunía las calificaciones mínimas para el puesto “para beneficiar a su candidato preferido”.
También alegó una “conducta irrazonable, poco profesional e ilegal” por parte de Nikolajewski, Olson, McAddo y Carter. Dijo que debían ser excluidos si se lanzaba una nueva búsqueda de empleo, como se había solicitado, “debido a la creencia de parcialidad y prejuicio contra el señor Leavitt y posiblemente otras personas que probablemente han sido excluidas indebidamente del proceso de búsqueda anterior y actual”.
El anuncio para el puesto, que ofrece un salario inicial de 180 mil a 220 mil dólares, enumera las calificaciones mínimas como un título de doctorado en Derecho, la pertenencia actual al Colegio de Abogados de Nevada y al menos cinco años de “experiencia progresiva directamente aplicable al puesto”. Leavitt cumple los tres criterios, dijo Gabroy.
Inexplicable y altamente sospechoso
“Es inexplicable y altamente sospechoso que el señor Leavitt, con 17 años de experiencia en educación superior y 29 años de experiencia legal, haya sido determinado como no mínimamente calificado, cuando otros con ninguna o mínima experiencia en educación superior fueron aparentemente adelantados”, escribió el abogado.
En una entrevista el martes, Gabroy también dijo que él y su cliente todavía no han recibido ninguna razón válida del sistema sobre por qué no cumplía las calificaciones mínimas para el trabajo. Añadió que el mejor candidato debería ser seleccionado para el puesto, no el mejor amigo de alguien.
Un vocero del NSHE declinó hacer comentarios el martes.
Carter, el jefe del comité de búsqueda, dijo el martes que sería inapropiado hacer comentarios sobre una búsqueda activa.
La búsqueda de un nuevo jefe de personal y consejero especial ya estaba en el limbo después de que el comité de búsqueda de empleo votara por cinco a uno el 16 de agosto para “suspender” el proceso actual para ampliar el grupo de candidatos. El regente Jason Geddes se opuso a la medida, calificándola de innecesaria.
El regente John Moran, que también es abogado, planteó su preocupación en una reunión posterior, el 30 de septiembre, sobre si el comité había violado la ley de reuniones abiertas del estado al no proporcionar una notificación pública adecuada. La consejera general adjunta del NSHE, Tina Russom, dijo que no creía que ese fuera el caso.
La primera búsqueda condujo a cuatro finalistas
El trabajo fue publicado originalmente a principios de julio y estaba abierto hasta el 30 de julio, le dijo Olson, el director de recursos humanos del sistema, al comité de búsqueda. El NSHE tenía 27 candidatos para el puesto, y de ellos, 11 cumplían los requisitos mínimos, seis fueron seleccionados como semifinalistas y cuatro fueron considerados finalistas por el comité de búsqueda.
Las alegaciones de Leavitt son las últimas que acusan a los miembros de la junta de conducta impropia este mes.
Rose acusó a McAdoo y a Carter en un memorando del 4 de octubre de crear un ambiente de trabajo hostil. Los dirigentes de la junta directiva anunciaron la semana pasada que un tercero independiente, que no identificaron, investigará las acusaciones, pero no han comentado el contenido del memorando.
