Consejo Escolar acuerda concesiones para mantener a Jara en su puesto
Funcionarias de la Junta Escolar del Condado Clark aprobaron concesiones al superintendente Jesús Jara para mantenerlo en el trabajo, incluyendo nuevas “garantías” que se añadirán a su acuerdo de empleo y la mediación de sus demandas de acoso laboral.
Un acuerdo entre la junta y Jara, obtenido por el Review Journal a través de una solicitud de registros públicos, detalla los términos generales de un acuerdo alcanzado entre las funcionarias de la junta y Jara el viernes, el mismo día que anunció que planeaba permanecer como superintendente.
La noticia del acuerdo llega mientras Jara se prepara para enfrentarse al Consejo Escolar el jueves por primera vez desde que las administradoras votaron para rescindir su contrato el 28 de octubre, solo para restablecerlo tres semanas más tarde.
El acuerdo, firmado por la presidenta de la Junta, Linda Cavazos, la vicepresidenta Irene Cepeda y la secretaria Evelyn García Morales, tiene como objetivo resolver algunos de los problemas subyacentes que llevaron a la votación de la terminación y las quejas de Jara sobre un ambiente de trabajo hostil.
Entre otras cosas, señala que la junta y Jara “tienen posiciones diferentes respecto al efecto legal de la acción de la junta para rescindir el despido”. Pero afirma que hay un “deseo de continuar con la relación laboral y tratar de resolver sus diferencias”.
Las reclamaciones laborales se dirigen a la mediación
Entre otras cosas, el acuerdo pide la mediación de las reclamaciones que el asesor legal del superintendente, John Bailey, hizo en las cartas del 5, 18 y 30 de noviembre que describían la queja de ambiente de trabajo hostil y cuestiones relacionadas.
El acuerdo dice que las cartas del 5 y 18 de noviembre se refieren a “reclamos de acoso, ambiente de trabajo hostil y represalias” que implican a “ciertos miembros de la junta”. No las identifica, pero la primera “carta de demanda” de Bailey, en la que se solicita más de dos millones de dólares para resolver las quejas, afirma que Cavazos y las administradoras Danielle Ford y Lisa Guzmán fueron especialmente activas en el acoso a Jara.
Otra disposición del acuerdo enumera las garantías que se deben considerar para añadir al contrato de Jara, incluyendo estipulaciones que cubren sus responsabilidades como superintendente. También hace referencia a un pacto de confidencialidad, adhesión a las políticas de la junta, comunicaciones, cooperación y gobierno que tanto él como los administradores se comprometerían a cumplir.
Las garantías también afirman que Jara es responsable “solo ante el consejo en su conjunto”, no ante fideicomisarios individuales. Dice que las administradoras reconocen que “remitirán oportunamente todas las críticas, quejas y sugerencias sustanciales” al superintendente y al enlace de la junta.
También dice que la junta discutirá y considerará qué garantías se añadirán al contrato de Jara en una reunión “en algún momento de enero”.
El viernes por la noche, Jara anunció que planea quedarse como superintendente, diciendo en una declaración que planea trabajar para volver a centrar el enfoque del distrito en la seguridad de los estudiantes, la salud mental y el “aprendizaje inconcluso”.
Ha habido “demasiada atención centrada en los adultos” en las últimas cinco semanas, dijo, señalando que es inaceptable y que es hora de avanzar.
En una entrevista con el Review-Journal el miércoles, Cavazos dijo que algunas de las garantías señaladas en el acuerdo fueron solicitadas por Jara mientras consideraba si permanecería como superintendente del quinto distrito escolar público más grande de la nación.
Garantías que “fluyen mutuamente”
Pero ella dijo que las garantías están destinadas a ser recíprocas y “fluyen mutuamente” entre el superintendente y la junta.
En una publicación en Twitter durante el fin de semana, dijo que “se utilizarán procesos adicionales”, incluyendo la mediación, “para resolver las diferencias no resueltas”, y que es necesario centrarse en las necesidades de los estudiantes.
Cavazos, que escribió en el acuerdo que “mi preferencia habría sido que todos los fideicomisarios hubieran firmado este documento”, dijo el miércoles que incluyó esa declaración cuando firmó electrónicamente el documento porque considera que la junta es un órgano colectivo, no solo las tres funcionarias.
Las fideicomisarias votaron 4 a 3 el 28 de octubre para rescindir el contrato de Jara “por conveniencia”, lo que significa que no necesitaban dar una razón. Cavazos, Cepeda, Ford y Guzmán conformaron la mayoría.
Una semana después, Bailey envió a la junta una carta diciendo que al superintendente se le debían más de 657 mil dólares para pagar el resto de su contrato y dos millones de dólares para resolver las acusaciones de acoso, un ambiente de trabajo hostil y represalias.
La disputa dio un nuevo giro el 18 de noviembre, cuando la junta decidió, en otra votación dividida, rescindir su contrato, permitiéndole seguir en el puesto. Cepeda aportó el voto decisivo tras ayudar a que se incluyera el tema en el orden del día.
Se espera que Jara se dirija a la junta durante la reunión del jueves.
El Consejo Escolar considerará cuatro recomendaciones de Jara. Una de ellas pide “la transferencia de todas las responsabilidades restantes actualmente transferidas a las escuelas bajo un acuerdo de nivel de servicio de las escuelas de nuevo a la oficina central”.
Ford dice que la excluyeron
El esfuerzo por volver a los asuntos del distrito podría verse obstaculizado por un nuevo asunto que salió a la luz esta semana cuando Ford dijo que se le ha excluido de algunas reuniones de la junta por supuestamente violar las reglas de confidencialidad.
“Hay cuestiones actuales relacionadas con que yo, una funcionaria electa, fui excluida de las reuniones de la Junta, supuestamente por violar la confidencialidad”, escribió Ford el domingo en un post en Twitter. “No hay ningún precedente establecido para esta acción, y no hay pruebas definitivas de que se haya producido ninguna violación de la confidencialidad dentro de los parámetros establecidos anteriormente”.
