Un agente de policía de North Las Vegas demandó a la ciudad, alegando que fue objeto de discriminación racial por ser afroamericano.
La demanda, presentada el 26 de mayo en nombre del agente Donavan McIntosh en el Tribunal de Distrito, nombra a la ciudad, a la jefa de policía de North Las Vegas, Pamela Ojeda, al ex jefe adjunto Clinton Ryan y al teniente Alejandro Rodríguez.
McIntosh alega que se enfrentó a la discriminación al ser expulsado de su puesto de trabajo como reclutador, ser retirado de la guardia de honor y ser objeto de una investigación interna.
Las alegaciones de la demanda son similares a las encontradas en una queja de 2019 que presentó ante la Nevada Equal Rights Commission, un organismo estatal que trabaja con la qual Employment Opportunity Commission en las demandas por discriminación.
La comisión estatal cerró su caso porque McIntosh no presentó pruebas que cumplieran los criterios legales para comprobar la discriminación. La comisión federal adoptó las mismas conclusiones.
Un portavoz de North Las Vegas declinó hacer comentarios sobre el caso, citando la demanda pendiente. El gerente de la ciudad, Ryann Juden, declaró que las demandas de McIntosh se investigaron y se encontraron sin fundamento, pero se negó a comentar sobre la queja.
En una carta de respuesta a la demanda de 2019, la ciudad declaró que McIntosh fue retirado de la guardia de honor y de la oficina de reclutamiento por “fines comerciales legítimos” y que la investigación sobre su conducta se basó en acusaciones graves.
McIntosh alega que se enfrentó a la discriminación racial de Ryan a partir de 2017.
La demanda acusa a Ryan de tener un objetivo aparente de desacreditar a McIntosh y de hacer que lo destituyeran de su trabajo como reclutador porque Ryan “no quería a un hombre afroamericano en el papel de reclutador”. El agente que se hizo cargo de las tareas de reclutamiento cuando McIntosh volvió a patrullar es también afroamericano.
McIntosh sostiene en la demanda, pero no en su anterior denuncia ante la comisión estatal, que se enfrentó a un acoso que tenía su origen por una denuncia de discriminación del año 2000 que supuestamente implicaba a un familiar de Ryan.
Los intentos de contactar con Ryan fueron infructuosos.
En su carta de respuesta a la comisión estatal, North Las Vegas indicó que McIntosh fue retirado de su trabajo como reclutador porque el departamento estaba bajo un nuevo liderazgo y un consultor había sugerido reestructurar la división de capacitación.
En 2019, McIntosh fue retirado de la guardia de honor en lo que alega fue un acto de represalia y discriminación por parte de Rodríguez y Ryan. La ciudad reveló que fue removido porque llegó tarde a un evento de la guardia de honor y dejó otro evento antes de tiempo.
McIntosh también alega que Ojeda abrió una investigación de asuntos internos sobre él, acusándolo de violar la política al ayudar a un solicitante a mentir en una solicitud de antecedentes.
La investigación de asuntos internos se derivó de una acusación de que McIntosh le dijo a un recluta de la policía que no mencionara su participación en un robo en los materiales de solicitud. Ojeda no inició la denuncia, según los registros.
McIntosh sostiene que Ojeda sabía que la acusación era falsa, pero la investigación siguió abierta, a pesar de que se sabía desde hace meses que McIntosh nunca estuvo realmente implicado.
El incidente todavía estaba bajo investigación al momento en que North Las Vegas envió la carta a la comisión estatal en 2019.
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Position Statement Redacted by Las Vegas Review-Journal
6.04.19 NERC_EEOC Charge of Discrimination, Donavan McIntosh by Las Vegas Review-Journal on Scribd