Cambian tiendas los pagos extras a trabajadores de primera fila
Con dos meses en la pandemia, algunas tiendas están extendiendo la paga por riesgo para los trabajadores de primera fila sólo hasta finales de mayo, y algunas la están reemplazando por bonos de “agradecimiento” de una sola vez.
Miembros del sindicato quieren que se siga pagando, señalando que los riesgos del coronavirus siguen vigentes.
El presidente del Sindicato Internacional de Trabajadores Comerciales y de la Alimentación, que cuenta con 1.3 millones de miembros en Las Vegas y en todo el país, ha presionado a los grandes minoristas para que sigan proporcionando el dinero extra.
“Esperamos sinceramente que hagan lo correcto para sus valientes trabajadores, los mismos que aseguran el éxito de sus empresas y sus familias”, escribió Marc Perrone en una carta a 49 directores generales de supermercados. “Más directamente, esperamos que cada uno de ustedes reconozca que estos trabajadores de las tiendas de alimentos y comestibles no dejaron simplemente de ser héroes. No se enfrentan a menos peligros y seguramente no merecen un aprecio reducido”.
Kroger, propietaria de las tiendas Smith’s Food and Drug en el área de Las Vegas, finalizará el 23 de mayo su bono de “héroe” de dos dólares por hora de los trabajadores. En su lugar, la compañía dijo que entregará un pago único de 400 dólares de “agradecimiento” a los empleados a tiempo completo y 200 dólares a los empleados a medio tiempo en dos plazos el 30 de mayo y el 18 de junio.
“Nuestros asociados han sido fundamentales en la alimentación de Estados Unidos, mientras que también ayudan a aplanar la curva durante las fases iniciales de la pandemia”, resaltó el presidente y director general de Kroger, Rodney McMullen, en una declaración reciente. El pago extra, agregó, agradece a los empleados por su “increíble trabajo durante este histórico momento”.
Albertsons, que también es dueño de Vons, afirmó que está extendiendo su paga extra de dos dólares por hora a los trabajadores hasta el 30 de mayo. Pero la vocera, Nancy Keane, agregó que no podía afirmar si la compañía continuaría con la bonificación más allá de esa fecha.
Mike Gittings, presidente de United Food and Commercial Workers Local 711 en Las Vegas, dijo que tanto Kroger como Albertsons no le han asegurado al sindicato si extenderán el pago extra más allá de sus últimos plazos.
“Esperemos que continúen haciéndolos”, mencionó Gittings, cuyo sindicato representa a más de siete mil trabajadores en docenas de tiendas Smith’s, Albertsons y Vons en el valle. “Los trabajadores se lo merecen. Siguen enfrentando los mismos riesgos todos los días”.
Minoristas fuera de sindicatos
Varios minoristas no sindicalizados que operan en Las Vegas también han anunciado extensiones o bonos de pago adicionales.
Walmart, que entregó 365 millones de dólares en efectivo a sus trabajadores en abril, afirmó que planea pagar 300 dólares adicionales a los empleados a tiempo completo y 150 dólares a los trabajadores a medio tiempo el 25 de junio.
“Las personas que trabajan en el comercio minorista están proporcionando un servicio crítico a este país en medio de una crisis histórica”, destacó la vocera de Walmart, Tiffany Wilson. “En menos de tres meses, hemos invertido casi mil millones de dólares en nuestros asociados”.
El lunes, el director ejecutivo de Target, Brian Cornell, le informó a sus empleados que la compañía estaba extendiendo una serie de beneficios, incluyendo su aumento salarial temporal de dos dólares, hasta el 4 de julio.
“Al principio de la pandemia, sabíamos que había un largo camino por delante, que tendríamos que mantener el ritmo”, redactó Cornell en un correo electrónico de la compañía. “Estas extensiones de pago y beneficios tienen como objetivo ayudar a usted y a su familia a hacer justamente eso mientras todos continuamos apoyándonos unos a otros y avanzando”.
“Sus esfuerzos en nombre de nuestros huéspedes y comunidades han sido nada menos que estelares, y no puedo agradecerles lo suficiente”.
Una vocera de Whole Foods declaró que la compañía continúa con su bono de dos dólares por hora a los empleados a tiempo completo y a medio hasta el 31 de mayo, pero no aclaró qué harán después de fin de mes.
Costco no comentó si se extendería el pago de apreciación de dos dólares por hora instituido en marzo.
