Caesars ya no rechaza postulantes que consumen marihuana

Caesars Entertainment Corp. se ha unido a la fila de compañías que ya no rechazan a postulantes con cargos por uso de marihuana anteriormente como condición para un empleo.

Pero eso no significa que la compañía haya detenido todas las pruebas.

Un vocero de la compañía anunció el lunes que la necesidad de buenos trabajadores, junto con la reciente legalización estatal del uso recreativo de la marihuana, ha terminado con las pruebas previas al empleo para la marihuana.

“Varios estados han cambiado sus leyes y sentimos que podríamos estar perdiendo algunos buenos candidatos debido al problema de la marihuana y sentimos que la preevaluación de la marihuana era, en general, contraproducente”, señaló Rich Broome, vicepresidente ejecutivo de corporaciones. comunicaciones y asuntos comunitarios para Caesars. “Si se cree que alguien está consumiendo o trabajando mucho, entonces seguiremos investigando para detectar marihuana y otras drogas”.

Algunos puestos de trabajo, como los puestos de conductor, todavía incluirán exámenes previos al empleo para la marihuana, agregó.

“Hay ciertos trabajos que según los requisitos del Departamento de Transporte de los EE.UU., Nos obligan a realizar una detección previa de marihuana”, explicó.

Varias otras compañías de casinos en el sur de Nevada no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre si suspenderían el cribado previo al empleo de marihuana.

Caesars es una de varias compañías que han terminado la proyección en un intento por encontrar más trabajadores calificados.

Nevada es uno de los nueve estados que han legalizado el cannabis para uso recreativo y uno de 29 que permite el uso de marihuana medicinal.

Thoran Towler, CEO de la Asociación de Empleadores de Nevada, destacó que la pregunta más común de sus 400 ejecutivos miembros es: “¿Dónde encuentro empleados?”

Él estima que aproximadamente una décima parte de los miembros de su grupo han dejado de tomar la marihuana por frustración.

“Dicen: ‘Tengo que conseguir gente en el casino o hacer las camas, y no puedo preocuparme por lo que están haciendo en su tiempo libre’”, señaló Towler.

Si bien muchos empleadores han dejado de realizar pruebas para obtener marihuana, continúan realizando pruebas de detección de cocaína, opiáceos, heroína y otras drogas.

La administración de Trump también puede estar suavizando su resistencia a la marihuana legal. El secretario del Trabajo, Alexander Acosta, sugirió en una audiencia en el Congreso el mes pasado que los empleadores deberían dar un “paso atrás” en las pruebas de drogas.

“Tenemos todos estos estadounidenses que están buscando trabajo”, agregó Acosta. “¿Estamos alineando nuestras … políticas de pruebas de drogas con lo que es correcto para la fuerza de trabajo?”

No hay datos definitivos sobre cuántas compañías realizan pruebas de drogas, aunque la Society for Human Resource Management encontró en una encuesta que el 57 por ciento lo hace. Tampoco hay datos recientes sobre cuántos han arrojado marihuana de las pruebas obligatorias de detección de drogas.

Broome mencionó que Caesars buscará el término medio entre hacer buenos empleados y proporcionar un lugar de trabajo seguro y apropiado.

“Desea que haya buenas personas a bordo, pero aún desea asegurarse de que las personas sean correctas cuando estén trabajando”, puntualizó.