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El mandato de vacunación contra el COVID de los empleados “no ha sido necesario”

Ante la proximidad de un nuevo curso escolar, el Distrito Escolar del Condado Clark dice que no tiene un mandato de vacunación contra COVID-19 para los empleados y que su desarrollo “no ha sido necesario”.

En septiembre, el consejo escolar votó por cinco a uno para aprobar un requisito de vacunación, permitiendo exenciones religiosas y médicas y llamando a negociaciones con los sindicatos de empleados. Cientos de personas asistieron a la reunión, y el consejo escuchó cinco horas de comentarios públicos.

Se suponía que los memorandos de acuerdo con cinco sindicatos de empleados volverían a la junta para su posible aprobación, pero no se estableció ningún plazo.

El distrito le declaró en una declaración del jueves por la noche al Review-Journal que no tiene un mandato de vacunación contra el COVID-19 para los empleados, pero “seguimos monitoreando los niveles de COVID-19 en la comunidad”.

“El año escolar pasado, el Consejo de Administración Escolar ordenó al personal que desarrollara un mandato de vacunación. Como el distrito sigue monitoreando los niveles de COVID-19 y trabajando con las unidades de negociación, el desarrollo de un mandato no ha sido necesario”, dijo el distrito. “Seguimos animando a los miembros de la comunidad a usar estrategias de mitigación probadas para protegerse”.

Tres sindicatos le dijeron al Review-Journal a principios de esta semana que no tenían información actualizada sobre la vacunación contra el COVID-19 antes del nuevo curso escolar que comienza el 8 de agosto.

El sindicato de profesores de la Asociación de Educación del Condado Clark está en conversaciones con el distrito sobre “una serie de cuestiones”, escribió la jefa de personal Alexandria Shelton por correo electrónico, señalando que el sindicato no tiene ningún comentario en este momento.

Jeff Horn, director ejecutivo de la Asociación de Administradores Escolares y Empleados Técnico-Profesionales del Condado Clark, dijo que el sindicato no ha sido informado de ninguna novedad sobre el mandato.

La postura del sindicato es la misma, dijo Horn, que es la de garantizar las exenciones y tener en cuenta las infecciones previas de COVID-19 de los empleados.

Alexander Marks, portavoz de la Asociación de Empleados de Apoyo a la Educación, dijo que no tiene ninguna información nueva sobre el mandato y que no se ha producido ninguna negociación, que él sepa.

El plan de reapertura del distrito dice que exigirá que entre el cinco y el 10 por ciento de los empleados que no estén al día con las vacunas contra el COVID-19 se sometan a pruebas aleatorias semanales durante los periodos de alta transmisión del COVID-19 en la comunidad.

Los casos de COVID-19 se han estabilizado y las hospitalizaciones han disminuido por segunda semana en el Condado Clark y en Nevada. Pero a partir del viernes, el sitio web de los Centros de Control y Prevención de Enfermedades muestra un alto nivel de transmisión comunitaria en el Condado Clark.

El año pasado, los empleados no vacunados debían hacerse la prueba semanalmente. Se pide a los empleados del distrito que suban una tarjeta de registro de vacunación completa a un sistema de internet para demostrar su estado de vacunación.

Mientras tanto, los empleados de las universidades públicas de todo el estado ya no están sujetos al requisito de vacunación contra COVID-19.

A finales de junio, la Junta de Regentes de Nevada votó por ocho a tres para derogar el mandato, que permitía exenciones médicas y religiosas.

El requisito, que afectaba a más de 20 mil empleados, estuvo en vigor durante menos de un año. En total, se despidió a 209 empleados que no cumplían o tenían una exención aprobada.

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