La empresa contratada para llevar a cabo la búsqueda de superintendente del Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) está recomendando a la junta retrasar su calendario a 2025 debido a preocupaciones sobre inestabilidad.
Hazard Young Attea and Associates (HYA) recomendó a la junta esperar hasta el 27 de marzo para contratar a un superintendente, retrasando el proceso –con una fecha de selección actual del 30 de octubre– por meses, según el orden del día de la reunión de la junta el jueves.
El anterior superintendente, Jesús Jara, dimitió en febrero, lo que significa que, si la junta acepta la recomendación de HYA, el quinto distrito escolar más grande del país estará sin superintendente durante más de un año.
HYA dijo que muchos candidatos han expresado su preocupación por la inestabilidad de la junta, sobre todo teniendo en cuenta que al menos tres, si no cuatro, administradores serán sustituidos en unas elecciones apenas una semana después de la fecha actual de selección del superintendente.
“Los candidatos están ‘entrevistando’ a la Junta tanto como los administradores están entrevistando a los candidatos”, escribió HYA.
La empresa citó la voz y la representación de la comunidad como una preocupación primordial. La dimisión de Katie Williams, que según el fiscal del distrito no vivía en Nevada, ha dejado al Distrito B sin representante con derecho a voto. Muchos administradores y miembros de la comunidad expresaron su preocupación por esta falta de representación, así como la posibilidad de un empate en la votación, durante la reunión de la junta del 12 de septiembre, e instó a considerar el retraso en la búsqueda.
El administrador Isaac Barron preguntó si podría haber un posible plan de contingencia, dado que se había privado de derechos a toda una comunidad.
“Tenemos una situación inusual en este momento”, dijo Linda Cavazos. “Queremos asegurarnos de que todo nuestro distrito esté representado, no solo seis distritos”.
Shawn Joseph, un representante de la empresa contratada para llevar a cabo la búsqueda de superintendente, estuvo de acuerdo en que sería la mejor práctica tener todos los distritos representados.
Mientras tanto, Lola Brooks, miembro de la junta que habitualmente votaba junto a Williams, advirtió sobre la posibilidad de disuadir a posibles candidatos a superintendente si se desaceleraba el proceso. Joseph se mostró de acuerdo, diciendo que muchos solicitantes conocían el calendario actual.
Desde entonces, la junta ha publicado su calendario para cubrir la vacante de Williams, con una selección para el 30 de octubre, el mismo día en que el superintendente debe ser seleccionado.
HYA dijo que muchos candidatos estaban preocupados de que al menos tres, si no cuatro, nuevos administradores serán elegidos en noviembre y, por lo tanto, no habrían participado en la búsqueda. La decisión de seleccionar un nuevo superintendente antes de las elecciones ha enfrentado la oposición en anteriores reuniones de la junta.
La empresa proporcionó a la junta tres plazos, con fechas de selección en febrero, marzo o abril. Según la empresa, los plazos más largos son los más ventajosos para que la junta realice una capacitación adecuada, mientras que los más cortos son los mejores para el reclutamiento de candidatos.
Joseph dijo a la Junta en su última reunión que muchos candidatos ya habían solicitado el puesto y que cambiar el plazo perjudicaría a la contratación.
La empresa recomendó la segunda opción, cuya fecha de contratación es el 27 de marzo. La opción incluye “una inversión y un compromiso de capacitación en gobernanza de la Junta proporcionados por HYA”.
HYA no especificó el significado ni el costo de estas capacitaciones, ni mencionó cómo afectaría el cambio del plazo a los costos en general.
La Junta debatirá la opción en su reunión del jueves. Puede mantener el calendario actual o aceptar uno de los tres calendarios propuestos por HYA.