En un sentido, Mark Davis está evolucionando como propietario de la NFL, habiendo salido de la organización de los Raiders dos veces en los últimos siete meses para cubrir dos importantes puestos de fútbol americano.
Pero también continúa siguiendo los pasos de su difunto padre Al, abriendo caminos que ninguna otra franquicia ha recorrido.
Son las dos caras de un hombre cuyo equipo ha vuelto a derribar los muros de color y género que a menudo han frenado el crecimiento de la NFL. Son dos caras muy distintas y significativas.
“Estoy aprendiendo cada día”, dijo Davis. “Siempre se trata de conseguir la mejor persona disponible para el trabajo. Ese es nuestro ADN. Si puedes hacer el mejor trabajo y llevar a los Raiders a donde necesitamos, eso es lo que buscamos”.
El jueves hizo un jonrón.
No solo apariencias
En un primer momento se podría ver esto como una máscara perfecta, una organización de los Raiders que recientemente ha sido criticada por lo que algunas mujeres han dicho que lleva a cabo condiciones de trabajo hostiles, contratando ahora a la primera mujer afroamericana para ocupar el cargo de presidenta del equipo.
Y tendrías razón. Es una gran apariencia.
Pero lo que pasa con Sandra Douglass Morgan es que su currículum es el que manda. No podría ser más impresionante. Davis acertó con esto.
La parte histórica no se le escapa. ¿Cómo podría hacerlo? Los Raiders han liderado la contratación de minorías clave durante décadas. Esto no es nada nuevo.
La verdad es que la parte comercial de las cosas dentro de esas paredes plateadas y negras necesitaba una voz fresca. Una nueva perspectiva. Ideas originales. Morgan y su experiencia como ex presidenta de la Junta de Control de Juegos de Nevada y como miembro de la Comisión Atlética del Estado de Nevada aporta todo eso y más.
De la parte del fútbol americano se encargarán el nuevo director general Dave Ziegler y el entrenador Josh McDaniels, líderes que también llegaron sin vínculos directos con la organización. La esperanza es que se pueda crear una nueva cultura entre cada parte del edificio.
O al menos del tipo que Davis insiste en que alguna vez existió.
Recientes reportes, uno de ellos del Review-Journal, pintan un panorama sombrío de rotación en los principales puestos y de demandas y quejas por acoso.
“Quiero ser claro”, dijo Morgan. “No estoy aquí para encubrir o evadir problemas o preocupaciones que deben ser abordados”.
Ha sido un último año ciertamente caótico, incluyendo la dimisión de un entrenador (Jon Gruden), un presidente (Marc Badain) y el despido de su sustituto (Dan Ventrelle).
Morgan tendrá que ocupar puestos de alto nivel. Su trabajo comienza inmediatamente. No es un camino de rosas.
“Hemos recibido algunos golpes”, dijo Davis. “Desde que salieron los reportajes, nos hemos tomado estas cosas muy en serio. Hicimos una investigación sobre todo ello y escuchamos a la gente que trabaja en nuestra organización. Creo que hemos empezado a hacer esos cambios, para que la cultura vuelva a ser positiva. Sin duda, (Morgan) es la persona que puede hacerlo”.
Perdieron el rumbo
Davis cree que las cosas se volvieron demasiado corporativas y que los títulos eran más importantes que los que realmente llevaban los sombreros. Cree que los Raiders perdieron el rumbo en el sentido de que ya no se trataba de las personas y la familia en primer lugar. Esa es la cultura que quiere volver a construir.
Así que recurrió a Morgan, criada en Las Vegas y que ha vivido aquí más de 40 años. Profundamente apasionada por la comunidad. Emocionada por inaugurar un nuevo capítulo.
“La primera vez que me reuní con ella, supe en ese momento que era alguien que quería tener en la organización”, dijo Davis, que también es dueño de las Vegas Aces de la WNBA. “Es muy parecido a lo que ocurrió con (la entrenadora de las Aces) Becky Hammon. La conocí y simplemente dije: ‘Rayos, sería fantástico tenerla en esta organización’. Lo mismo me pasó cuando conocí a Sandra”.
Así que la contrató como presidenta del equipo de los Raiders.
Hizo historia.
Y, al hacerlo, logró un jonrón.